Japonia introduce săptămâna de lucru de patru zile pentru angajații guvernamentali

Tokyo se pregătește să implementeze o săptămână de lucru de patru zile pentru angajații săi guvernamentali, începând din luna aprilie. Aceasta este cea mai recentă inițiativă menită să sprijine mamele care lucrează și să abordeze problema ratei scăzute a fertilității, care a atins un minim record.

Guvernul Metropolitan din Tokyo a anunțat că angajații vor beneficia de trei zile libere pe săptămână. În plus, a fost propus un program care permite părinților cu copii în primii trei ani de școală primară să renunțe la o parte din salariu pentru un program de lucru redus. Guvernatorul Tokyo, Yuriko Koike, a subliniat importanța revizuirii stilurilor de lucru, astfel încât toți angajații să poată concilia cariera cu evenimentele de viață, precum nașterea sau îngrijirea copiilor.

Rata fertilității din Japonia a continuat să scadă, atingând un nou minim în luna iunie, în ciuda eforturilor guvernamentale de a încuraja căsătoriile și formarea de familii. Anul trecut, s-au înregistrat doar 727.27 de nașteri, iar rata fertilității a scăzut la 1,2, departe de 2,1, rata necesară pentru menținerea unei populații stabile. Guvernul a inițiat politici urgente pentru a combate criza demografică, printre care și permisul de paternitate pentru bărbați.

Mulți sociologi atribuie scăderea natalității culturii muncii din Japonia, caracterizată prin ore lungi de lucru și costuri de trai tot mai ridicate. Companiile nipone au fost criticate pentru presiunile puse asupra angajaților, ce pot duce la epuizare și probleme de sănătate, cunoscute sub termenul „karoshi”, care se traduce prin moartea din cauza suprasolicitării la locul de muncă.

Diferența de gen în participarea forței de muncă este semnificativă, având în vedere că anul trecut 55% dintre femei și 72% dintre bărbați erau activi pe piața muncii. Aceasta face ca multe femei să se confrunte cu dilema între carieră și familie, iar cultura orelor suplimentare complică și mai mult decizia de a deveni mame.

Trecerea la un program de lucru de patru zile captează atenția la nivel internațional, în special în Occident, unde unele companii pentru a atrage angajați caută să implementeze astfel de modele de muncă. De asemenea, unele studii sugerează că aceste aranjamente pot îmbunătăți bunăstarea și productivitatea lucrătorilor.

Însă acest concept rămâne perceput ca fiind inedit în Japonia, unde timpul petrecut la muncă este adesea asociat cu loialitatea față de companie. Nu doar Tokyo, ci și alte orașe asiatice, cum ar fi Singapore, au început să adopte măsuri mai favorabile familiilor, solicitând companiilor să analizeze posibilitățile de aranjamente flexibile de lucru, inclusiv săptămâni de patru zile.